我国人力资源服务行业营业收入保持增长态势，2016年为1.18亿元，再到2020年营业收入首次突破2万亿元，2016年至2020年行业营收年均复合增长率达到11.5%。2022年人力资源服务行业营业收入达2.5万亿元，全年共为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业服务，助力稳就业保就业，取得积极成效。
全国人力资源服务机构数量及行业从业人员数保持增长态势。截至2022年底，全国已有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104万人，分别同比增长6.6%和0.8%，人力资源服务业保持良好发展态势。
中国人力资源行业中人力资源管理及灵活用工市场规模占比逐年增长，2022年达到38.6%，预计2023年占比达到38.8%。可见灵活用工领域持续迸发活力，是人力资源行业的核心赛道。
本文节选自华经产业研究院发布的《2023年中国人力资源服务行业现状及竞争格局分析，国内人服市场竞争格局有待完善「图」》，如需获取全文内容，可进入华经情报网搜索查看。
按照人力资源服务行业的营业收入规模计算，2021年国内前五大人力资源服务企业北京外企、中智股份、外服控股、科锐国际、人瑞人才的市占率分别为1.03%、0.63%、0.47%、0.28%和0.19%，行业CR3和CR5分别仅为2.1%和2.6%；2022年北京外企、外服控股、科锐国际、人瑞人才的市占率分别为1.27%、0.59%、0.36%、0.15%，除人瑞人才以外，市占率都有提升（中智股份暂无2022年营收数据，暂无市占率）。与全球人力资源服务行业对比，我国人力资源服务行业的集中度仍有较大的提升空间。
北京外企是国内领先人力资源服务机构，主营业务包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务和灵活用工服务。2022年实现营收318.6亿元，同比增长25.3%；2021年人事管理、薪酬福利、业务外包和灵活用工分别实现营业收入13.1、9.8、217.3和11.4亿元，同比增长5.2%、7.4%、46.0%和43.6%。
华经产业研究院研究团队使用桌面研究与定量调查、定性分析相结合的方式，全面客观的剖析人力资源服务行业发展的总体市场容量、产业链、经营特性、盈利能力和商业模式等。科学使用SCP模型、SWOT、PEST、回归分析、SPACE矩阵等研究模型与方法综合分析人力资源服务行业市场环境、产业政策、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等相关因素。根据人力资源服务行业的发展轨迹及实践经验，精心研究编制《2025-2031年中国人力资源服务行业发展全景监测及投资策略研究报告》，为企业、科研、投资机构等单位投资决策、战略规划、产业研究提供重要参考。
